Как избежать ошибок в поиске работы

Любая работа начинается с поиска. Поиск работы заставляет человека демонстрировать специальные знания и навыки, необходимые для успешного прохождения. Из-за недостаточной информированности, неумения представить себя, свои знания и опыт не сразу и не всем удается пройти этот этап блестяще. Потому этому нужно учиться и сделать поиск новой работы – тоже работой. И ее успех будет зависеть от того, насколько правильно делать эту работу и сколько сил и времени тратить. Сайт поможет найти работу по специальности либо по желанию. Предлагаем учесть типичные ошибки при поиске работы.

Позиция безработного

Одной из ошибок является переживание психологической роли безработного. Когда исчезает единственный источник прибыли – работа за зарплату, меняется мотивация. Оживает основополагающий мотив: физическая сохранность. Уменьшается уверенность в своих силах, меняются планы на будущее, растет порог чувствительности к критике.

Несформированные ожидания по поводу предстоящей работы

Один из первых вопросов, который зададут на собеседовании, это вопрос о работе, которую Вы выполняете лучше всего. Не обязательно это должны быть четко определены профессии. Если уверены, что умеете оценивать профессиональные ресурсы в команде, четко ставить задачу, и умеете находить нестандартное решение проблем, для работодателя это будет иметь большее значение, чем запись в резюме, что вы проходили корпоративные тренинги по менеджменту.

Недостаточная настойчивость

Недостаточно отправить резюме, пройти собеседование и ожидать, что вам перезвонят на следующий день. Узнайте имя и фамилию ответственных за принятие решения людей, поинтересуйтесь сроками закрытия вакансии. Составьте подробный список компаний, в которых проходили собеседования. Не стесняйтесь напоминать о себе не менее 4-5 раз. Ваша упорство – показатель серьезности Ваших намерений.

Нехватка информации о компании

Компании практикуют кадровый аудит персонала (проверку рекомендаций). Такую же процедуру следует делать при поиске работы. О компании нужно знать как можно больше из разных источников:

- зайдите на корпоративный сайт;

- найдите офис компании;

- познакомьтесь с людьми, работающими на предприятии;

- воспользуйтесь продуктом, предлагаемым компанией.

Чрезмерное переживание отрицательного результата собеседования

Хорошие предложения работы не появляются, их создают. Отношение к собеседованию как к экзамену не позволяет увидеть в вас незаменимого для компании работника. Ошибка характерна для людей с высоким порогом чувствительности к профессиональной критике. Острое обсуждение профессиональных результатов и планов дает вам больше положительных результатов, чем работодателю. Результаты собеседования - возможность познакомиться с новыми людьми, понять ожидания лучших компаний от своих работников. Часто ответ «нет» на собеседовании под настойчивостью и гибкостью кандидата, заинтересованного в вакансии, превращаются в «да».

Так что не повторяйте чужих ошибок и пусть выражение «кто ищет – тот находит» станет девизом на период поиска.