Библиотека knigago >> Деловая литература >> Справочная деловая литература >> Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса


СЛУЧАЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

# 1554, книга: Горящий лед (в сокращении)
автор: Дэвид Лайонс

"Горящий лед" - захватывающий триллер, который держит читателей в напряжении с первой до последней страницы. В этом сокращенном варианте Лайонс умело сохраняет суть оригинальной истории, создавая напряженное повествование, которое не менее эффективно, чем его полноформатный аналог. История вращается вокруг доктора Кары Кедрик, блестящего судмедэксперта с трагическим прошлым. Когда на ее пороге оказывается тело загадочно погибшего мужчины, она погружается в запутанное расследование,...

Фонс Тромпенаарс - Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса

Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса
Книга - Национально-культурные различия  в контексте глобального бизнеса.  Фонс Тромпенаарс  - прочитать полностью в библиотеке КнигаГо
Название:
Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса
Фонс Тромпенаарс

Жанр:

Справочная деловая литература, Учебники и пособия ВУЗов

Изадано в серии:

неизвестно

Издательство:

неизвестно

Год издания:

ISBN:

985-483-290-2

Отзывы:

Комментировать

Рейтинг:

Поделись книгой с друзьями!

Помощь сайту: донат на оплату сервера

Краткое содержание книги "Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса"

Повествуется о том, на какой основе необходимо строить международные отношения и насколько важно осознавать национально-культурные различия в рамках глобальной деловой сферы.

Авторы рассказывают о семи измерениях делового поведения в национально-культурном контексте и о том, как они сочетаются, образуя четыре базовых типа корпоративной культуры: "семья" (Японии, Бельгия), "Эйфелева башня" (Франция, Германия), "самонаводящаяся ракета" (США, Великобритания), "инкубатор" ("Кремниевая долина").


Читаем онлайн "Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса". [Страница - 125]

социальному примирению «Trompenaars Hamp-den-Turner Group» приняла приглашение от своего представительства и партнера в Южно-Африканской Республике. В тесном сотрудни­честве с Луисом ван де Мерве, представителем
440 Национально-культурные различия. ..
«Trompenaars Group» в ЮАР, мы произвели картирование культур в стране в соответствии с нашей семимерной моделью.
Результаты подтвердили, что на ЮАР мож­но смотреть как на микрокосм всего мира. Не только черные африканцы, различные племе­на, языки, образование и т. п., но также и бе­лые люди, потомки поселившихся здесь евро­пейцев, могут быть обнаружены в этой удиви­тельной части света. Культуры колонизаторов не смогли полностью подавить аборигенные африканские традиции. Страна вынуждена была экспериментировать с новыми формами совместного существования различных куль­тур; это также справедливо и в отношении биз­неса. Именно в бизнесе принципы, на которых построено примирение, подвергаются жесточай­шему тестированию.
Картирование дилемм
в Южно-Африканской Республике
Африка весьма разнообразна с точки зрения встречающихся здесь культур, и не просто меж­ду черными и белыми, а также между различ­ными языковыми группами в пределах черно­го сообщества и, кроме того, между сельским и городским черным и белым населением. Мы разделили нашу выборку респондентов на во­семь групп по языку, как показано в таблице. Здесь мы представили ответы в основном сре­ди экономически активного, т. е. городского, населения.
Глава 13. Южно-Африканская Республика: «радужная» нация 441

Языковая группа
1 ^ ll
> г
Индивидуализм — коллективизм
Нейтральность — эмоциональность
I
а «
X °
§■■£
о s * --">

Оставить комментарий:


Ваш e-mail является приватным и не будет опубликован в комментарии.