Екатерина Владимировна Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»
Название: | Кадровый учет для «упрощенцев» | |
Автор: | Екатерина Владимировна Шестакова | |
Жанр: | Делопроизводство, Малый бизнес, Управление, подбор персонала | |
Изадано в серии: | Малый бизнес (Феникс) | |
Издательство: | Феникс | |
Год издания: | 2015 | |
ISBN: | 978-5-222-23435-8 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Кадровый учет для «упрощенцев»"
Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники. В этом случае необходимо и правильно оформлять их на работу во избежание штрафных санкций, и начислять им заработную плату, и предоставлять отпуск. В некоторых случаях нерадивых сотрудников можно привлечь к ответственности, а особо отличившихся – наградить. Но как это сделать? В этой книге приведены рекомендации по созданию локальных актов, оформлению документов при принятии на работу сотрудников, изменении условий труда, увольнении персонала. Также даются ссылки на нормативные акты и инструкции, которые пригодятся как опытному кадровому работнику, так и предпринимателю, который никогда не сталкивался с вопросами кадрового делопроизводства.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: кадровый учет,предпринимательство
Читаем онлайн "Кадровый учет для «упрощенцев»" (ознакомительный отрывок). [Страница - 3]
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
К обязательным и дополнительным можно отнести следующие (табл. 1).
Таблица 1
Обязательные и факультативные условия в трудовом договоре
Но на самом деле трудовые договоры не однородны, существуют различные условия трудовых договоров, благодаря которым можно классифицировать виды трудовых договоров.
Таблица 2
Виды трудовых договоров
Приведем пример фрагмента трудового договора.
Пример
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Место работы Работника находится по адресу: Москва, Измайловская ул., д. 5.
1.4. Работник подчиняется непосредственно прорабу.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: «01» декабря 2014 г.
2.4. Работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 1-го и 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
3.3. По итогом работы Работодатель может выплачивать премии в соответствии с Положением о премировании.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Должностные обязанности Работника:
– окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки;
– очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками;
– промывка деталей щелочами, водой и растворителями;
– подготовка поверхностей под окраску;
– обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование;
– перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках;
– фильтрование лакокрасочных материалов;
– варка и приготовление клея;
– сушка окрашенных изделий.
4.2. Работник:
4.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.3. Работник имеет право:
– на изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– на предоставление ему работы, обусловленной договором;
– на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
– на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
– на своевременную и --">Книги схожие с «Кадровый учет для «упрощенцев»» по жанру, серии, автору или названию:
Екатерина Владимировна Шестакова - Как открыть розничный магазин? Жанр: О бизнесе популярно Год издания: 2015 Серия: Малый бизнес (Феникс) |
Екатерина Владимировна Шестакова - Как организовать дистанционный бизнес? Жанр: О бизнесе популярно Год издания: 2015 Серия: Малый бизнес (Феникс) |