Денис Андреевич Бегляров - Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.
Название: | Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. | |
Автор: | Денис Андреевич Бегляров | |
Жанр: | Самосовершенствование, Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2020 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др."
Поиск работы включает стандартные (но, как правило, обязательные) составляющие: стремление соискателя найти новую работу, формулирование названия желаемой вакансии, создание резюме, продвижение резюме, собеседования, согласование условий работы, получение и принятие предложения о работе. Однако, при общности самих бизнес-инструментов (и общности названий), эффективность и результативность напрямую зависит от качества и профессионализма реализации; в этом принципиальная значимость профессионального поиска работы для топ-менеджеров (трудоустройство топ-менеджеров).
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,собеседование,деловая карьера,трудоустройство,поиск работы
Читаем онлайн "Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.". [Страница - 2]
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (5) »
Восприятие кандидата в качестве топ-менеджера на топ-вакансии находится, в том числе, в зависимости от длительности безработицы. Чем длительнее безработица, тем, как правило, менее востребован профессиональный опыт работы кандидата (топ-менеджера) и тем более простые вакансии (при самостоятельном поиске работы) ему (кандидату: топ-менеджеру) предлагают.
Таким образом, прямая связь между образованием, квалификацией и опытом кандидата (топ-менеджера) и положительным решением о его (топ-менеджере) найме на работу (коммерческие компании), как правило, выражена не в полной мере. Решение компании-прямого работодателя о найме кандидата (топ-менеджера) принимается в соответствии с влиянием значительного количества факторов.
Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.
Особенность: когда кандидат (топ-менеджер) претендует на руководящую должность в новой компании с открытого рынка труда — ситуация отличается от ситуации, когда работая в одной компании, начиная со стартовой позиции, в течение многих лет, кандидат добивается руководящей должности.
Найм кандидата (топ-менеджера), сразу на руководящую должность, в компании-прямом работодателе, в которой кандидат (топ-менеджер) не работал ранее, при рассмотрении кандидата (топ-менеджера) с открытого рынка труда, является, как правило, возможным и успешным именно при реализации такого проекта с помощью Консультанта по карьере; именно в таком случае, кандидат (топ-менеджер) может рассчитывать получить Предложение о работе, полностью соответствующее (его) кандидата (топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым ожиданиям.
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей
Поиск работы для топ-менеджеров предполагает отличное знание рынка труда (коммерческие компании) для директоров и руководителей. Ключевой подход полезности консалтинговых услуг (поиск работы “под ключ”/все включено) для топ-менеджеров в том, что кандидаты (топ-менеджеры) обеспечиваются уникальными практическими знаниями и навыками, важными и полезными для топ-соискателей на управленческие вакансии в коммерции. Глубокие знания и практика на рынке труда, используемые Консультантом по карьере для топ-менеджеров, обеспечивают возможность помочь топ-соискателям найти руководящую работу (коммерческие компании), которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.
Используется новый подход: кандидаты (топ-менеджеры) обучаются активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностью рынка труда, рассказывается о том, как нужно действовать, чтобы добиться целей (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), которые ставит перед собой топ-соискатель. Задача — чтобы будущая работа открывала топ-соискателям — будущим сотрудникам компаний новые возможности и перспективы (в контексте успешного профессионального роста и построения карьеры).
На современном рынке труда опыт работы кандидатов (топ-менеджеров) является важным и необходимым (но не является гарантией востребованности на рынке труда): в случае отсутствия обновления опыта работы и знаний кандидата, ценность знаний и опыта работы такого кандидата, постепенно меняется; поэтому кандидаты (топ-менеджеры), для того, чтобы сохранить свою востребованность на рынке труда, должны постоянно обновлять свои знания, профессиональный опыт и профессиональную квалификацию. Поэтому кандидатам (топ-менеджерам) необходима постоянная консалтинговая поддержка со стороны Консультанта по карьере.
Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) хотят сначала попробовать найти работу самостоятельно; переубедит кандидатов рынок труда.
Успешный поиск работы для топ-менеджеров, как правило, возможен именно с помощью Консультанта по карьере. Получению Предложений о работе на руководящие вакансии (в коммерческих компаниях), соответствующих профессиональным и карьерным ожиданиям кандидатов (топ-менеджеров), --">
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (5) »
Книги схожие с «Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.» по жанру, серии, автору или названию:
Стив Макдермотт - Как стать законченным неудачником в жизни, в работе и во всем остальном. 44 1/2 шага к стойкой... Жанр: Психология Год издания: 2012 |
Денис Андреевич Бегляров - Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить... Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2020 |
Дэн Миллмэн - Путешествие Сократа Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2006 |
Стивен Гайз - MINI-привычки — MAXI-результаты Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2015 |
Другие книги автора «Денис Бегляров»:
Денис Андреевич Бегляров - Подбор персонала на руководящие должности… Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2020 |
Денис Андреевич Бегляров - Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |