Денис Андреевич Бегляров - Топ-трудоустройство для топ-менеджеров: стать соискателем №1 на управленческую вакансию (коммерческие компании)

(других кандидатов) на управленческие вакансии (коммерческие компании) на рынке труда;

• Насколько есть спрос на опыт и профессиональные знания и навыки кандидата (топ-менеджера).

Задача — максимально восстановить востребованность в качестве кандидата на управленческие вакансии кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда и снова сделать их востребованными на рынке труда.

Важность высокого уровня доверия между кандидатом и компанией-прямым работодателем

Кандидат (топ-менеджер) должен сам вызывать доверие у компании-прямого работодателя. Ведь компания-прямой работодатель нанимает кандидата (топ-менеджера), опираясь только на резюме кандидата и некие обещания кандидата (топ-менеджера), что кандидат (топ-менеджер) будет эффективен на управленческой должности.

То есть компания-прямой работодатель должна доверить управление частью бизнеса (или управление бизнесом целиком) кандидату (топ-менеджеру). И рекомендации, которые кандидат предоставляет с предыдущего места работы — не являются с точки зрения компании-прямого работодателя — в полном объеме достаточными обоснованиями, чтобы нанимать кандидата, поскольку совместного опыта работы с кандидатом (топ-менеджером) у компании-прямого работодателя пока нет.

Поэтому кандидат (топ-менеджер) должен сначала задуматься, насколько он сам (кандидат) вызывает доверие.

Комплексный подход (поиск работы для топ-менеджеров): поиск работы “под ключ” / все включено

Сочетание консалтинговых услуг обеспечивает кандидату (топ-менеджеру) возможность результата в виде получения Предложения о работе, полностью соответствующего профессиональным ожиданиям кандидата.

Важно — уникальное сочетание соответствующих консалтинговых услуг. Осуществляется консалтинговое сопровождение кандидатов как кандидатов с начала определения и формирования позиционирования кандидатов на рынке труда и до момента, когда кандидаты выходят на новую работу, обеспечивая кандидатов необходимыми консалтинговыми услугами, которые необходимы кандидатам в контексте их рассмотрения на вакансии и получения Предложений о работе.

Зная каждого кандидата как личность и как кандидата, важно — эффективно предоставить кандидатам рекомендации, которые будут работать именно для кандидатов, чтобы обеспечить выход кандидатов на новую работу полностью соответствующую их (кандидатов) профессиональным ожиданиям.

Объем бизнес-задач (в контексте поиска работы для топ-менеджера), который проводится в интересах кандидата (топ-менеджера), предполагает и реализуется в соответствии со следующими принципами:

• Индивидуальный подход к ситуации кандидата;

• Глубокое изучение образования, опыта, деловых качеств, возможностей и профессиональных стремлений кандидата;

• Всесторонний анализ его (кандидата) личности с формированием стратегии дальнейшего профессионального и карьерного рост, и успешного поиска работы.

Консалтинговые услуги ориентированы на топ-менеджеров. Эти руководители занимают высокие должности. Их ценность в качестве наемных руководителей значительна, потому что, как правило, они действительно способствуют развитию бизнеса компаний-прямых работодателей.

Однако, при этом, при рассмотрении данных кандидатов на руководящие вакансии (коммерческие компании) убедить компании-прямых работодателей в том, что данные кандидаты принесут бизнесу компаний-прямых работодателей значительную пользу, является отдельной важной задачей.

За консалтинговыми услугами обращаются по-настоящему успешные, профессиональные и эффективные кандидаты, именно потому, что понимают важность и эффективность консалтинговых услуг.

Трудоемкость поиска работы

Поиск работы — это работа. Кандидаты (топ-менеджеры) понимают это именно тогда, когда сначала пытаются искать работу сами, но потом, поняв трудоемкость данной бизнес-задачи, обращаются к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров.

Важно — детально изучив ситуацию кандидата (топ-менеджера), понять ситуацию (в контексте поиска работы и построения карьеры) кандидата (топ-менеджера), разработать и предоставить топ-менеджеру работающую и эффективную стратегию решения задачи топ-менеджера с поиском работы и построением карьеры и --">