Денис Андреевич Бегляров - Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

работу, знания всех нюансов в процессе поиска работы. Решаются такие сложные задачи по карьерному консультированию, карьерному коучингу и профессиональному поиску работы для топ-менеджеров на таком высоком уровне и с таким высоким качеством, которые реализовываются именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров;

• Важность и полезность. Данное направление консалтинга логично является важным и полезным;

• Всеобъемлющий подход. Реализовываются различные бизнес-возможности для презентации кандидатур кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;

• Создание уникальности топ-соискателей на рынке труда в коммерческом бизнесе. Карьерный консалтинг — это многогранная и всесторонняя работа с кандидатом, обеспечивающая создание профессиональной уникальности кандидата, что обеспечивает стабильную востребованность кандидата на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

• Профессионализм. Профессиональный поиск работы для кандидатов — это сложный, специализированный, многоэтапный процесс, задача которого, чтобы кандидат был всесторонне подготовлен для всех этапов отбора на управленческие вакансии (коммерческие компании);

• Актуальность знаний. Перечень консалтинговых услуг включает все запросы кандидатов, существующие в настоящее время на рынке, и продолжает расширяться, формируя новые, инновационные решения для тех, кто по-настоящему заинтересован карьерой и успешным поиском работы;

• Четкость результата. Целостность, комплексность, сбалансированность, оптимальная сочетаемость и эффективность, предоставляемых консалтинговых услуг. Все консалтинговые услуги ориентированы именно на поиск работы для соискателей (топ-менеджеров); услуги по карьерному консультированию и услуги по карьерному коучингу оказываются одновременно, и в той степени, в которой это способствует основной задаче — успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

• Реалистичность времязатратности на реализацию Проектов. Взаимодействие Консультанта по карьере с каждым кандидатом (топ-менеджером) осуществляется, при необходимости, длительно, что позволяет детально изучить его (топ-менеджера) профессиональные и личные компетенции, оценить возможности (в контексте поиска работы и построения карьеры) и уникальность топ-соискателя (топ-менеджера);

• Междисциплинарность. Карьерный консалтинг — профессиональная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (общее управление, управление персоналом, управление стратегией, управление продажами и маркетингом, управление инновациями, юриспруденция, психология, реклама, PR и др.);

• Эксклюзивность применяемых подходов. Создание эксклюзивности топ-соискателя на рынке труда. Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков, формирование того, что может предложить конкретный кандидат компании-прямому работодателю, выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;

• Аудит и всесторонний анализ профессиональных компетенций топ-менеджера. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров помогает кандидату в достижении целей (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата), опираясь на сильные стороны и возможности кандидата;

• Целостный подход к оценке кандидатуры топ-менеджера на рынке труда. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров придерживается целостного видения истории кандидата (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата);

• Обновление востребованности топ-менеджеров. Ключевой момент в том, чтобы помогать кандидатам (топ-менеджерам) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги (в контексте поиска работы и построения карьеры), делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны;

• Создание успешности. Важный момент в том, чтобы презентовать успех кандидатов (топ-менеджеров) и помогать им эффективно реализовывать их планы (в контексте успешного построения карьеры) на всех этапах успешного развития карьеры;

• Консультирование --">