Татьяна Юрьевна Сергеева - Новый порядок расчета и выплаты больничных

нетрудоспособности должно быть выплачено в сумме:

– ситуация 1 – 2891,55 руб. (578,31 руб. х 5 дн.), в т.ч.:

– за счет средств работодателя – 1156,62 руб. (578,31 руб. х 2 дн.),

– за счет средств ФСС РФ – 1734,93 руб. (578,31 руб. х 3 дн.);

– ситуация 2 – 2891,55 руб. (578,31 руб. х 5 дн.), в т.ч.:

– за счет средств работодателя – 578,31 руб. (578,31 руб. х 1 дн.), поскольку нетрудоспособность наступила в выходной день – воскресенье,

– за счет средств ФСС РФ – 2313,24 руб. (578,31 руб. х 4 дн.);

– ситуация 3 – пособие в сумме 2891,55 руб. полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ, т.к. первые два дня нетрудоспособности – выходные.

Обязанность оплачивать первые два дня за счет средств работодателя распространяется только на случаи временной нетрудоспособности работника организации. Если же больничный выдан в связи с уходом за заболевшим членом семьи, при карантине, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то пособие подлежит оплате за счет средств ФСС РФ.

Глава 2. Виды пособий

Размеры пособий, а также условия их выплаты устанавливаются специальными федеральными законами. Об этом сказано в ст. 183 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего, это:

– Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

– Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 12 Закона № 165-ФЗ определено, что пособия по временной нетрудоспособности должны выплачивать работодатели, за счет средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая.

Структура расходования средств фонда социально страхования на текущий год приведена в приложении № 3 к Федеральному закону от 22 декабря 2005 г. № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2006 год».

Законом предусмотрены средства на выплату следующих видов пособий по государственному социальному страхованию:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

– социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;

– оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет.

Наше пособие поможет Вам разобраться с расчетом и выплатой пособий по временной нетрудоспособности. Данный вид пособия регулируется следующими документами:

– Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС «О социальном страховании» от 23 февраля 1984 г. № 191;

– Положение о Фонде социального страхования РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101);

– Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 13-6 (далее – Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному соцстрахованию).

Глава 3. Когда и кому выдается пособие по временной нетрудоспособности

Сотрудники организации вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, если они заболели во время работы.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и ежемесячные пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, а также пособия на погребение умерших выплачивают из бюджета ФСС РФ.

Он формируется за счет:

– страховых взносов работодателей (администрации предприятий, организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности);

– страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством;

– страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в фонд;

– доходов от инвестирования части временно свободных средств фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады. Помещение этих --">