Алла Александровна - Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет

работоспособности после смены деятельности и так далее. Больше десяти плюсовых пунктов удалось накидать.

В итоге, кроме обязательного обеденного перерыва, у нас в компании еще четыре официальных перекура по десять минут, когда сотрудники могут отвлечься, попить чай и сцепиться языками на посторонние, не связанные с работой темы.

А еще для сотрудников есть программа бонусов от компании, и оплата проезда, и дмс…

Внезапно такая дикая злоба берет!

Гад какой!

Я так старалась для его компании! Я столько сделала! Да при мне производительность труда повысилась на пятьдесят процентов, а текучка персонала уменьшилась в несколько раз! И это не в офисе, а на точках! Там , где люди чисто физически больше нескольких месяцев не работают, потому что стресс постоянный, и условия труда рабские!

Как можно это все променять на… Анечкины навыки?

— Что? — спрашивает Варвара, — все?

— Да, — киваю я, — Анечка лучше владеет… ртом.

— Тварь, — Варвара стучит кулаком по подоконнику, отворачивается, — теперь работу искать…

— Ты-то тут причем? Ты на первичной документалке сидишь, тебя не тронут…

— Не факт… Да и вообще… Если ты уйдешь, эта ласковая дрянь будет у нас начальством. А я не хочу.

Пожимаю плечами.

Каждый решает за себя…

А если не решает сам человек, то решают за него. Как в моем случае, например, когда босс слишком поверил умелому языку Анечки и быстрому развитию технологий.

Новый робот, идеально подбирающий персонал… Ага, плавали, знаем…

Не спорю, у эйчара много бумажной, чисто рутинной работы. Например, размещение вакансий, отбор резюме по критериям, изучение рынка труда, составление инструкций и прочее, прочее, прочее…

И это занимает очень много времени, да.

Но кроме этого, еще море всего, что никакой искусственный интеллект не осилит!

Например, умение еще по телефонному интервью определить степень адекватности человека. Не по внешним показателям, а именно, подходит ли человек конкретно твоей компании? У всех же свои особенности…

Я, например, четко знаю, кого не приглашу даже на очное собеседование ни за что. А вот искусственный интеллект, верящий всему, что соискатель пишет в резюме, сможет так?

Сможет непосредственно на самом интервью, предварительном, еще без руководителя, в чей отдел подбирается сотрудник, грамотно сформулировать некоторые особенности компании, которые не афишируются на широкую публику, но должны быть доведены до соикателя? Причем так, чтоб он в трудинспекцию не понесся с волосами назад?

Я получаю немало, но я, черт, стою каждой из этих тысяч!

Я за пять лет работы с нуля построила отдел персонала! И корпоративный университет!

Я тут ночевала на работе, вникая во все тонкости процессов компании!

И что, теперь, когда все налажено, все устроено… Меня — на улицу? А вместо меня тандем из искусственного интеллекта и Анечки? Да они даже если в экстазе сольются, не смогут меня заменить! Потому что проводка сгорит нафиг!

— Он как тебя увольняет? — уточняет Варвара.

— Сокращает…

Ловлю крокодилий оскал коллеги, улыбаюсь в ответ.

— Я сама составлю договор… — говорит Варвара.

— Не боишься?

— Нечего бояться. Меня зовут в “Непал”.

— Ого… — “Непал” — крупнейший в нашем городе ритейлер, там полностью белая зарплата и много всяких вкусных “плюшек”.

— Да… Я тут только из-за тебя оставалась. Поиграю напоследок…

Киваю.

Сокращение штатов — тема вкусная. Я могу такую компенсацию выбить, что год буду сидеть на попе ровно и спокойно искать работу, которая меня устроит. Или вообще отдыхать поеду…

Прощаемся в Варварой, выхожу из здания. У меня еще обед не отгулян. Вот как раз и поеду, отмечу скорую свободу.

Машина моя стоит в гордом одиночестве прямо возле здания офиса, потому что на стоянке места не было, вот и пришлось припарковаться практически на тротуаре. Это не совсем правильно, к тому же на крыше сосульки размером с дом, но с утра тут все глухо забито машинами сотрудников. Во тоже, кстати, у меня было в планах: создание корпоративной парковки… Это и бонус при приеме

--">