Алла Исааковна Баркан - Азы эмиграции. Что нужно знать о возможностях переезда и жизни в другой стране

просчитывая все предполагаемые «за» и «против» до самых тонких нюансов с точностью аналитических весов.

Но что взвешивать, что? Какие могут быть «за» и «против», касающиеся именно тебя, когда весь мир мигрирует? Чем ты хуже других?

Хуже или лучше – не важно. Важно то, что известно сегодня тебе из азов эмиграции, и насколько готов ты к ней в данный момент. Если даже готов, то сумеешь ли, сможешь ли в незнакомой стране сохранить свои корни, свой язык и культуру, передать это все по наследству потомкам…

Обо всем этом хотелось бы поговорить на страницах книги: познакомить всех тех, кто только решается на эмиграцию, и тех, кто уже эмигрировал, со многими важными понятиями и побеседовать о явлениях, что поджидают людей при переезде на постоянное местожительство в другую страну.

В любом случае, цель этой книги – ответить на самые частые вопросы эмигрантов, потенциальных или реальных.

Эмиграция и иммиграция   –   в чем различие

Решившемуся на эмиграцию человеку желательно знать, что означает и само это понятие, и более общее понятие миграции, разобраться в последних данных и сведениях, связанных с самим этим явлением, дав ответы на самые задаваемые и насущные вопросы, касающиеся ее… Итак…

Миграция (от лат. migro, are – переходить, переезжать, переселяться) – переселение, переезд на другое место жительства. Миграция связана со сменой постоянного места жительства.

Приставка е– в латинском языке придает вектор отделения (откуда?), таким образом эмиграция – это отъезд из определенного места жительства.

В словаре Ушакова эмиграция – «это вынужденное или добровольное переселение из своего отечества в другую страну по тем или иным причинам (политическим, экономическим и т. д.)».

Эмиграцию надо отличать от иммиграции. Приставка in/im- в латинском языке указывает на направление движения (куда?), таким образом иммиграция – это въезд или приезд, переселение в какое-то место, въезд людей одной страны в другую для постоянного или временного проживания. В связи с этим явлением практически в каждой стране имеются свои иммиграционные законы, ограничения и квоты.

Несмотря на то, что понятия «эмиграция» и «иммиграция» – своеобразные антиподы, они связаны между собой почти так же, как сиамские близнецы. Без эмиграции нет иммиграции, без иммиграции нет эмиграции.

Релокация – это тоже эмиграция?

В последние годы многие люди узнали о релокации, путая ее с эмиграцией. Однако несмотря на то, что в этих терминах есть общие нюансы, они не одно и то же. При эмиграции, человек не всегда знает про возможность найти работу по специальности в той стране, куда он переезжает, если у него нет на нее приглашения. Также его может ждать масса социальных проблем иммиграции. Релокация (от лат. loco, are – помещать, размещать, расставлять, располагать; re– приставка возвратного или повторного действия) – это состояние переезда, осуществляемого из-за особенностей трудовой деятельности людей без переживаний поиска работы и большинства других стрессовых ситуаций адаптации к новым условиям жизни.

Релокацию связывают с перенесением того или иного бизнеса в новое месторасположение предприятия, с переездом сотрудников и перемещением производства. Она может осуществляться как внутри одной и той же страны, так и за ее пределы, в государстве с более дешевой рабочей силой.

Если работодатель желает при релокации сохранить свой прежний персонал, он делает все возможное, чтобы заинтересовать сотрудников условиями переезда, особенно в тех случаях, когда они не хотят этого. Для них разрабатывается релокационный пакет льгот, гарантирующий устранение всевозможных препятствий и трудностей не только во время переезда специалиста, но также и в процессе адаптации его вместе с семьей к новой стране проживания – от помощи в транспортировке имущества переезжающего до гарантии устройства ребенка в детский сад или школу. Как правило, в этом пакете учитываются интересы не только персонала, но и работодателя. Большинство организаций имеют даже штатных менеджеров по переезду, решающих проблемы мигрирующих сотрудников.

Встречаются также варианты, когда представители популярных в мире профессий сами ищут для себя возможности релокации. С марта 2022 года подобная релокация превратилась в массовый феномен.