журнал «Вестник знания» - Вестник знания 1904 №5

первою задачей нолученіе членами
и х ъ такой заработной платы , которая могла бы в ъ достаточной степени
гаран ти ровать рабочимъ культурное сущ ествованіе.
Но вы сокая заработн ая плата сама по себѣ еще не можетъ создать
для рабочаго наосленія та к и х ъ ж и зн ен н ы хъ условій, которы я бы пріобщили
его к ъ благам ъ современной культуры ; рабочій долж енъ неиремѣнно рас­
полагать извѣстны м ъ количествомъ свободнаго времени для самообразованія.
Поэтому союзы ставятъ себѣ второю дѣлыо — сокращеніе рабочаго дня,
которое, отраж аясь очень благопріятно н а здоровьѣ рабочаго класса, въ то­
ж е время значительно ум ены паетъ количество избы точнаго населены , что,
въ свою очередь, нерѣдко вл іяетъ благотворно на высоту заработной платы .
Далѣе, союзы служ атъ кассами взаимопомощ и, откуда члены нолучаю тъ
иногда очень значительны й пособія въ случаѣ продолжительной болѣзни,
стачки, дряхлости и т. д. Р асполагая часто значительны м и средствами
(англійскій союзъ маш иностроителей), рабочіе союзы являю тся культурным и
среди фабричнаго пролетаріата и, устраивая воскресны я ш колы , чтенія,
клубы, они тѣм ъ самымъ пріобщ аю тъ рабочихъ к ъ духовной и сознатель­
ной жизни.
Этими функціям и, конечно, далеко не исчерпы вается роль союзовъ.
Но, несмотря н а всю благотворность и х ъ вл іян ія н а экономическое и
соціальное ноложсніе рабочихъ, не смотря п а громадную силу, какую они
п редставляю тъ собою въ борьбѣ пролетарія съ кап и талом ъ, они, тѣм ъ не
иенѣе, недостаточно могущ ественны сами по себѣ, чтобы окончательно обез­
печить благосостояніе рабочаго люда.
Опытъ западно- европейскихъ государствъ п оказалъ, что безъ законодательнаго содѣйствія положеніе рабочихъ классовъ будетъ всегда нахо­
диться в ъ неудовлетворительном'!) состояніи. Допустимъ, напр., что, благо­
даря тверды мъ и неуклоннымъ дѣйствіям ъ какого-нибудь союза, преднриииматель бы лъ иоставленъ въ необходимость сократить рабочій день съ
13 часовъ на 11.
Но к а к ъ только, въ силу к а к и х ъ бы то ни было обстоятельствъ,
тотъ ж е иренриниматель увидитъ, чго его экономическое положеніе выгоднѣе,

*) Рабочіе С0Ю8Ы.

ЗАКОНЪ И 1'А.ЬОЧІЙ.

5

м го конъю нктура *) благопріятствуетъ ему, а не рабочимъ, онъ, бы ть можетъ,
не постѣсняется удлинить рабочій день на два часа, и таки м ъ образомъ
то, что было достигнуто союзами путемъ неустанной работы, можетъ ру­
хнуть вдругъ, вслѣдствіе изм ѣнивш ихся экономическихъ условій.
Другое дѣло, если одиннадцати-часовой рабочій день Дудеть установленъ законодательны мъ порядкомъ.
Тогда экономическое положеніе предпринимателя не можетъ и не
должно играть никакой роли и не им ѣетъ никакого реальнаго значенія для
длины рабочаго дня, потому что всяк ая попы тка предпринимателя удли ­
нить таковой будетъ попыткой наруш ить закон ъ , а наруш сніе этого послѣдняго влечетъ за собою соотвѣтствуюіцее наказаніе.
Въ настоящ ее время во всѣхъ западно-европейскихъ государствахъ
(за исключеніемъ развѣ Испаніи и ІІортѵгаліи) сущ ествует!) т а к ъ н азы ­
ваемое рабочее законодательство, которое подробно реглам ентируетъ взаим н ы я отнош енія предпринимателей и рабочихъ, причемъ интересы эти х ъ
послѣднихъ охраняю тся законом ъ в ъ самой широкой степени.
Германія и Англія достигли въ этом ъ отпошеніи н аилучш ихъ результато въ . Техническія условія производства улучш ены, насколько возможно;
ж и зн ь и здоровье рабочаго охраняю тся очень тщ ательно; на иредпринимателѣ леж итъ цѣлый ряд ъ обязанностей в ъ дѣ л ях ъ защ иты рабочихъ
о тъ опасности, связанной в ъ большей или меньшей мѣрѣ со всяким ъ про­
изводством!)', профессіональныя товарищ ества страхованія отъ несчастны хъ
случаевъ, фабричная инспекція и иолицейскія учрежденія наблю даю тъ за
точным'!) исполненіемъ эти х ъ обязанностей.
Въ Германіи во многихъ отрасляхъ промышленности введено обязатель­
ное страхованіе рабочихъ отъ несчастны хъ случаевъ и болѣзни, причемъ
взносы в ъ страховы я учрежденія производятся либо одними рабочими, либо
предпринимателемъ и рабочими вмѣстѣ (въ эти х ъ сл у ч аях ъ предприни­
матель уп лачи ваетъ Ѵ3 взноса). Страхованіе отъ потери работо-способности
и старости обязательно для всѣхъ иаем ны хъ рабочихъ старш е 16-ти лѣтъ.
Рабочіе союзы, ферейны и корнораціи являю тся, съ своей стороны,
сильной матеріальной и нравственной поддержкой --">