Ольга Громова , Геннадий Латфуллин - Организационное поведение: Практикум
Название: | Организационное поведение: Практикум | |
Автор: | Ольга Громова , Геннадий Латфуллин | |
Жанр: | Управление, подбор персонала | |
Изадано в серии: | Учебное пособие | |
Издательство: | неизвестно | |
Год издания: | 2006 | |
ISBN: | 5-469-00962-9 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Организационное поведение: Практикум"
Практикум представляет собой завершающую часть комплекса учебно-методических материалов по организационному поведению, разработанного коллективом кафедры теории организации и управления ГУУ в рамках конкурса Министерства образования РФ и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Цель практикума – закрепить у студентов теоретические знания и дать практические навыки по современным формам и методам управления поведением личности и группы для повышения эффективности деятельности организации. Приобретенные знания и навыки должны обеспечить студентам умение самостоятельно и на достаточно высоком уровне решать реальные поведенческие задачи, выявлять причины недостаточной результативности организации, грамотно выстраивать межличностные отношения. В конце каждой главы предложены тесты для самопроверки по рассмотренному материалу с ответами.
Читаем онлайн "Организационное поведение: Практикум" (ознакомительный отрывок). [Страница - 2]
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (6) »
Авторский коллектив надеется также, что данный практикум окажет существенную помощь преподавателям при проведении семинарских занятий и организации самостоятельной работы студентов.
Авторы выражают глубокую признательность и благодарность за помощь в подготовке рукописи к изданию заведующему межкафедральной лабораторией Института государственного и муниципального управления ГУ У Л. М. Серебренникову.
Глава 1 Организационное поведение как основа эффективной деятельности организации
Организационное поведение как учебная дисциплина представляет собой сложную область знаний, в рамках которой исследуются различные явления и процессы, охватываемые большим объемом специфических понятий, связанных со многими общественными и естественнонаучными дисциплинами. Поведение индивидов в значительной степени определяется целями и задачами, которые ставит перед собой организация, и теми требованиями, которые она предъявляет к личности. Человек, пришедший на работу в организацию, принимает на себя целый ряд ограничений своего поведения, диктуемых регламентом, нормами этой организации, корпоративным кодексом поведения.Сущность «организационного поведения» (ОП) состоит в систематическом научном анализе поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное выполнение поставленных задач и функционирование организации в целом с учетом воздействия внешней среды. ОП предполагает изучение и формирование поведения индивидов и групп для достижения целей организации и повышения эффективности ее деятельности. Современный подход к ОП основан на признании приоритетной роли личности, ее знаний и навыков для развития организации.
ОП представляет собой мультидисциплину, поскольку использует принципы и методы, заимствованные у других дисциплин: теории организации, психологии, социальной психологии, менеджмента, управления персоналом. В свою очередь, ОП представляет собой основу для изучения целого комплекса управленческих дисциплин.
Предметом ОП выступают отношения управления на всех уровнях с ориентацией на разработку результативных способов воздействия в условиях конкурентной среды.
В ОП рассматриваются следующие виды отношений:
• отношения кооперации, которые базируются на разделении труда;
• отношения власти и управления, соподчиненности и зависимости;
• отношения собственности;
• непроизводственные отношения, т. е. отношения, которые устанавливаются в неформальных группах и либо продолжают основные направления ОП, либо противоречат им.
ОП регулирует мотивационную среду поведения личности, формы организации и функционирования отдельных субъектов хозяйствования, поведение группы и отдельной личности.
Начать рассмотрение предмета следует с определения понятия «организация». В рамках нашего исследования под «организацией» понимается специфическая социальная система, которая объединяет людей для реализации неких целей и вхождение в которую накладывает на поведение индивида существенные ограничения. Кроме того, организация – это относительно автономная группа людей с четко структурированной совместной деятельностью и определенными границами, которая создается или существует для достижения общей цели (целей).
Кроме того, признаками организации являются:
• организационная культура – ценности и поведенческие нормы, разделяемые ее сотрудниками, а также система запретов;
• организационная структура – принципы взаимодействия внутри организации, совокупность устойчивых связей, выраженных в конкретных организационных формах, способы распределения полномочий и ответственности между подразделениями или специалистами;
• взаимодействие с внешней средой – получение ресурсов из внешней среды и, после их переработки, выпуск готовой продукции или услуги; учет запросов покупателей, клиентов (элементов внешней среды), требований законов, политической ситуации, экономических, технологических изменений и т. д. (если взаимодействие со средой осуществляется успешно, организация продолжает существовать на рынке, если нет – ее существование на рынке прекращается);
• использование ресурсов – --">- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (6) »
Книги схожие с «Организационное поведение: Практикум» по жанру, серии, автору или названию:
Владимир Викторович Бондаренко, Семен Давыдович Резник, Сергей Николаевич Соколов - Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации: практикум Жанр: Управление, подбор персонала Год издания: 2008 Серия: Высшее образование |
Андрей Геннадьевич Мастеров, Екатерина Владимировна Беликова - Практикум по стратегическому менеджменту Жанр: Научная литература Год издания: 2012 |
Людмила Владимировна Згонник - Организационное поведение Жанр: Управление, подбор персонала Год издания: 2015 |
Ольга Громова, Геннадий Латфуллин - Организационное поведение. Учебник для ВУЗов Жанр: Экономика Год издания: 2004 Серия: Учебник для вузов |
Другие книги из серии «Учебное пособие»:
Коллектив авторов - Теория культуры Жанр: Культурология и этнография Год издания: 2008 Серия: Учебное пособие |
Леонид Леонидович Букин, Римма Прокопьевна Рудакова, Виктор Иванович Гаврилов - Статистика: учебное пособие Жанр: Экономика Год издания: 2007 Серия: Учебное пособие |
Лидия Николаевна Александровская, Иосиф Зиновьевич Аронов, Анатолий Михайлович Шолом и др. - Сертификация сложных технических систем Жанр: Метрология, стандартизация и сертификация Год издания: 2001 Серия: Учебное пособие |
Наталья Евгеньевна Лихина - Актуальные проблемы современной русской литературы: Постмодернизм Жанр: Языкознание Год издания: 1997 Серия: Учебное пособие |