Ольга Владимировна Кныш - MBTI как индикатор мотивации
Название: | MBTI как индикатор мотивации | |
Автор: | Ольга Владимировна Кныш | |
Жанр: | Психология, Философия, Корпоративная культура | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2019 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "MBTI как индикатор мотивации"
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и Карл Густав Юнг – захватывающая история создания MBTI! Что мотивирует разные типы MBTI? Практические рекомендации и упражнения.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,мотивация работников,оценка персонала,методы мотивации,HR-менеджмент
Читаем онлайн "MBTI как индикатор мотивации". [Страница - 2]
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (8) »
Юнг убежден в том, что с точки зрения направления потоков энергии (либидо) и отношения к действительности люди делятся на два противоположных типа: «экстравертов» и «интровертов». Мы воспринимаем, оцениваем реальность и действуем в зависимости от нашего личностного типа.
Экстраверт ориентирован вовне, он «подпитывается» энергией, взаимодействуя с другими людьми. Интроверт опирается на свой внутренний мир. Он восполняет энергию, заряжает внутренние «аккумуляторы», оставаясь наедине с самим собой.
«Интроверту сложнее заражаться позитивной энергией извне. Некоторая часть окружающей действительности вызывает негативное отношение, чувство неудовлетворенности». Экстраверт же, напротив, весьма позитивно воспринимает окружающий мир, его поведение обусловливается внешней реальностью, общественным мнением. Действия интроверта основаны на личном, субъективном мнении, внутренних ценностях и убеждениях. Определение экстравертов как людей открытых и общительных, а интровертов как людей замкнутых, является весьма упрощенным. Так, работая с личностными индикаторами (о которых мы поговорим позже), я, к своему удивлению, обнаружила, что даже очень общительный человек может оказаться интровертом. И наоборот, тот, кого трудно назвать «душой компании», оказывается экстравертом.
При этом не бывает экстравертов и интровертов в чистом виде. В каждом из нас присутствуют оба типа, но один из них, связанный с нашим сознанием, доминирует. Второй тип скрыт в глубинах личности, в подсознании. Взаимодействие сознания и подсознания, влияние подсознания на мотивы поведения человека являются одними и наиболее важных вопросов в работах Юнга.
Еще одно важное понятие, введенное Юнгом, – психологические функции, которые свойственны как интровертам, так и экстравертам. Он выделает четыре базовых функции: мышление, чувства, ощущение, интуиция. Они сосуществуют в каждом из нас и действуют по принципу единства противоположностей: мышление – чувство, ощущение – интуиция.
Мышление – психологическая функция, обеспечивающая рациональное объяснение окружающей действительности. Оно опирается на объективность, логику и факты.
Чувство (переживание) – функция субъективных оценок: хорошо – плохо, нравиться – не нравиться, приятно – не приятно.
Ощущения – функция, связанная с восприятием действительности посредством эмпирических ощущений.
Интуиция – психологическая функция, позволяющая получать непосредственное знание, минуя все этапы доказательств как эмпирических, так и логических. Это восприятие действительности через подсознание.
Каждый человек обладает всеми функциями, однако одна из них всегда доминирует над остальными. Особенности личности определяются «иерархией» функций. Например, человек, у которого преобладает мышление, действует рационально, руководствуясь разумом, фактами, логикой, не поддаваясь субъективному восприятию. Напротив, человек, у которого доминирует чувства, в своих действиях будет руководствоваться, прежде всего, личным отношением, используя рассудок лишь для «обоснования» своих эмоций.
Тип личности определен генетически, дан от природы, но под влиянием обстоятельств, социальной среды, опыта человек может корректировать, приспосабливать, «адаптировать» свое поведение. То, что видят окружающие, часто является «маской», публичным «имиджем» человека. Поэтому выявить тип личности, наблюдая за человеком со стороны, часто бывает сложно. Но это возможно сделать с помощью так называемых индикаторов типов личности, которые были разработаны последователями Юнга и широко применяются в современной практике управления.
Дело в том, что каждая из функций определяет, как позитивные, так и негативные тенденции в поведении человека --">- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (8) »
Книги схожие с «MBTI как индикатор мотивации» по жанру, серии, автору или названию:
Тамара Натановна Эйдельман - Как работает пропаганда Жанр: Научная литература Год издания: 2018 |
Льюис Хаус - Как стать легендой Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2019 Серия: Психология. Искусство лидера |
Шерил Пол - Мудрость беспокойства. Как научиться слушать себя, когда сердце не на месте Жанр: О бизнесе популярно Серия: Практическая психотерапия |
Другие книги автора «Ольга Кныш»:
Ольга Владимировна Кныш - Мотивация личности. Теория Маслоу Жанр: Самиздат, сетевая литература Год издания: 2019 |
Ольга Владимировна Кныш - Модель DISC и особенности мотивации Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |
Ольга Владимировна Кныш - Мотивация к работе. Теория Херцберга Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |
Ольга Владимировна Кныш - Мотивация и система ценностей Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |