Денис Андреевич Бегляров - Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе
Название: | Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе | |
Автор: | Денис Андреевич Бегляров | |
Жанр: | Самосовершенствование, Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2020 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе"
Психология топ-менеджера и мотивация топ-менеджера на поиск работы — важные факторы успешного трудоустройства руководителя/директора. Поиск работы для топ-менеджеров — это менеджмент поиска работы: менеджмент как наука и как действие (управление). Уделяя внимание образованию (в дополнение к высшему образованию — MBA, повышение квалификации, курсы и тренинги и др.), топ-менеджеру важно оценивать действительно необходимый объем знаний. Деловая карьера, карьерный рост, карьера менеджера — это то, к чему стремится топ-менеджер, потому что это отражение успешности его как руководителя.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,собеседование,деловая карьера,карьера менеджера,поиск работы
Читаем онлайн "Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе". [Страница - 5]
Важно знать и понимать потребности и предпочтения компаний-прямых работодателей при подборе кандидатов (топ-менеджеров) на руководящие вакансии. Все это обеспечивает необходимую информационную составляющую для формирования стратегии позиционирования кандидата на рынке труда и стратегии продвижения кандидата на рынке труда.
В соответствии с консалтинговой услугой “Адаптация в корпоративную культуру компаний-прямых работодателей” важно помочь кандидату (топ-менеджеру) в том, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог бы так успешно выстроить свое бизнес-позиционирование на собеседовании, чтобы у компании-прямого работодателя сложилось объективное впечатление полного соответствия (и важно, чтобы это было бы действительно так) кандидата корпоративной культуре, принятой в компании-прямого работодателя. При этом, чтобы и сам кандидат чувствовал себя комфортно в такой корпоративной культуре.
Задача компании-прямого работодателя успешно объединить работающих сотрудников, создать общую для всех сотрудников систему ценностей, на основе которой и будет выстраиваться управление компаний. А для этого важно успешно сформировать корпоративную культуру компании-прямого работодателя.
Важно таким образом подготовить кандидата (топ-менеджера) (точнее, научить кандидата (топ-менеджера) успешно презентовать то, что есть действительно на самом деле, то есть объективную информацию), чтобы кандидат смог успешно презентовать свои бизнес-подходы (совпадающие с бизнес-подходами компании-прямого работодателя), так, чтобы и кандидат (топ-менеджер), и компания-работодатель, поняли бы, что их бизнес-подходы совпадают; и, соответственно, чтобы кандидату (топ-менеджеру) было бы сделано Предложение о работе и кандидат (топ-менеджер) успешно принял бы Предложение о работе.
Консалтинговая услуга “Адаптация в корпоративную культуру компаний-прямых работодателей” оказывается в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Как топ-менеджеру успешно получить Предложение о работе
Успешное получение кандидатом (топ-менеджером) Предложения о работе и успешное трудоустройство кандидата (топ-менеджера), как правило, возможно именно при расширении возможностей кандидата (топ-менеджера) по поиску работы, что возможно именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров.
Эффективное трудоустройство топ-менеджеров
Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.
Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com
Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров / Консультантом по поиску работы для топ-менеджеров.
People Promotion, https://people-promotion.com
--">
Книги схожие с «Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе» по жанру, серии, автору или названию:
Марина Бондаренко - Вызывающая дождь и другие грани женской души. Авторская методика работы с архетипами Жанр: Психология Серия: Женские энергии. Практики и тренинги |
Виктор С Орлин - Учение Порфирия Иванова - "Детка" Жанр: Самосовершенствование Год издания: 1991 |
Брюс Худ - Иллюзия «Я», или Игры, в которые играет с нами мозг Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2015 |
Другие книги автора «Денис Бегляров»:
Денис Андреевич Бегляров - Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить... Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2020 |
Денис Андреевич Бегляров - Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов... Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2021 |