Денис Андреевич Бегляров - Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров
Название: | Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров | |
Автор: | Денис Андреевич Бегляров | |
Жанр: | Самосовершенствование, Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2019 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров"
В книге обсуждаются задачи поиска работы для топ-менеджеров, претендующих на управленческие вакансии в коммерческих компаниях, например, вакансии для генеральных директоров, вакансии для операционных директоров. И топ-менеджеры, осуществляющие поиск новой работы, и компании-прямые работодатели, заинтересованные в приеме на работу эффективных руководителей, заинтересованы в том, чтобы сделать правильный выбор; соответственно: вакансии/Предложения о работе и кандидата/руководителя. Эффективно это можно сделать, когда и кандидат, и компания-прямой работодатель демонстрируют взаимопонимание.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,технологии успеха,психология лидерства,финансовое благополучие,поиск работы
Читаем онлайн "Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров". [Страница - 10]
Современная реальность такова, что кандидатам (топ-менеджерам) в период Испытательного срока важно сразу показать свою эффективность в работе.
Для успешного прохождения Испытательного срока кандидату (топ-менеджеру) потребуются максимальные сосредоточенность и внимание, а также помощь Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров.
Задачи, стоящие перед кандидатом (топ-менеджером) в период Испытательного срока:
• Успешное прохождение Испытательного срока;
• Успешная оценка нового сотрудника (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем в соответствии с выполняемой новым сотрудником (топ-менеджером) работы;
• Получение новым сотрудником (топ-менеджером) желаемой управленческой вакансии (коммерческие компании) на постоянной основе, то есть успешное прохождение Испытательного срока;
• Успешная оценка сотрудником (топ-менеджером) всех факторов, влияющих на успешность прохождения им Испытательного срока;
• Эффективные действия нового сотрудника (топ-менеджера) во время прохождения Испытательного срока и далее;
• Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-задач и компании-прямого работодателя;
• Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) правил эффективной работы в компании-прямом работодателе;
• Успешное достижение новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-целей, поставленных перед ним компанией-прямым работодателем на период Испытательного срока; и далее;
• Успешное, в максимально сжатые сроки, достижение новым сотрудником (топ-менеджером) необходимого уровня эффективности в работе;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю объективного профессионализма и эффективности выполнения своих (сотрудника: топ-менеджера) профессиональных обязанностей, объективная демонстрация сотрудником (топ-менеджером) наличия необходимых для этого опыта работы, профессиональных знаний и навыков;
• Налаживание новым сотрудником (топ-менеджером) эффективного взаимодействия с коллегами;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю, что для данного нового сотрудника (топ-менеджера) подходит соответствующая управленческая работа;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю умения справляться с высокой интенсивностью работы на новом месте работы;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю успешного выполнения соответствующей управленческой работы;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю стремления на длительную и плодотворную работу в соответствии с бизнес-задачами компании-прямого работодателя.
Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” помогает новому сотруднику (топ-менеджеру) эффективно адаптироваться на новом месте работы и успешно пройти Испытательный срок.
Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Эффективность
Топ-менеджер, самостоятельно ищущий работу, воспринимается на рынке труда сдержанно; топ-менеджер, ищущий работу с помощью Консультанта по карьере, воспринимается (топ-менеджер) на рынке труда ярко; такой подход обеспечивает эффективное трудоустройство для руководителей на управленческие вакансии (коммерческие компании).
Как правило, вне зависимости от особенностей на рынке труда, вне зависимости от времени года и месяца, кандидаты (топ-менеджеры), осуществляющие поиск новой работы с помощью Консультанта по карьере, при успешном и эффективном взаимодействии, получают (топ-менеджеры) Приглашения на собеседования и, в дальнейшем, получают Приглашения на работу (Предложения о работе).
Разрабатываются новые бизнес-подходы к поиску работы для топ-менеджеров, создаются новые бизнес-возможности, используются новые бизнес-методики поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Данные новые бизнес-решения в интересах кандидатов (топ-менеджеров) --">Книги схожие с «Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров» по жанру, серии, автору или названию:
Ольга Апреликова, Валерий Чичканов - Лидерство в карьере и личной жизни. Как преуспеть в новой реальности Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2023 Серия: МИФ. Психология |
Ричард Радд - Генные ключи. Открытие высшей цели, заключенной в вашей ДНК Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2013 |
Наталья Грейс - Законы Грэйс. Как помочь себе самому Жанр: Психология Год издания: 2007 |
Другие книги автора «Денис Бегляров»:
Денис Андреевич Бегляров - Подбор персонала на руководящие должности… Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2020 |
Денис Андреевич Бегляров - Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |
Денис Андреевич Бегляров - Поиск работы «Под Ключ»/Все включено Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2019 |