Вилена Смирнова - Секреты мотивации продавцов
Название: | Секреты мотивации продавцов | |
Автор: | Вилена Смирнова | |
Жанр: | О бизнесе популярно, Управление, подбор персонала | |
Изадано в серии: | Продажи на 100 % | |
Издательство: | Питер | |
Год издания: | 2009 | |
ISBN: | 978-5-388-00640-0 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Секреты мотивации продавцов"
Не секрет, что для успешного бизнеса необходим хорошо отлаженный механизм сбыта, а одним из слагаемых успеха является результативная работа персонала отдела продаж. Также не секрет, что эти результаты во многом зависят от продуманной системы мотивации сотрудников. Но вот что послужит действенным стимулом для подчиненных – это подчас остается для многих руководителей «тайной за семью печатями».
Автор раскроет вам избранные секреты мотивации продавцов, познакомит с непростыми инструментами поощрения и наказания, расскажет про мотивирующие факторы, научит, как быть, если нет возможности платить работнику большую зарплату.
Второе издание дополнено описанием механизмов мотивации персонала во время перемен в компании и в кризисные для фирмы периоды, а также технологий борьбы с откатами и методами поиска уже замотивированных сотрудников.
А если вы примените на практике упражнения, прочитаете кейсы, разыграете деловые ситуации, то не удивляйтесь, когда объемы продаж возрастут, а от покупателей не будет отбоя.
Читаем онлайн "Секреты мотивации продавцов" (ознакомительный отрывок). [Страница - 2]
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (7) »
Коллеги молча уставились на него.
– Что? Программы не читали, что эти консалтеры рассылают налево-направо? Секта, одним словом, всех зазомбировали, работать некогда.
– Ну, я-то как раз отлично представляю, что такое система мотивации, – напыщенно начал Самодуров, – а вот то, что некоторым не хватает бизнес-образования, как раз указывает…
– Ему что, денег не платили? – перебил Самодурова Запугалов. – Платили. Значит, с жиру бесится, вот тебе и вся мотивация. Набрали умных, работы ни хрена не делают, все бредят идеями! Мотивация!
– Да, знаете ли, коллеги, – грустно продолжил Закопейко-Удавицкий, – а его последние слова заставили меня задуматься. Он сказал так: «Вы не мотивируете, вы изредка стимулируете. А как доходишь до цели – морковка уже съедена». Вопрос назрел, и мы его будем решать. Только в чем разница между мотивацией и стимуляцией?
– Денег дать, пока нового не найдем, пусть угомонится, – внес предложение Запугалов.
– Я усматриваю нелояльное отношение к компании этого, как его там… ну неважно. Мы оставляем его работать в компании на прежних условиях, пусть будет счастлив, это само по себе поощрение, – выдвинул свою версию Самодуров-Невменяйко. – А наказать все-таки нужно, чтоб неповадно было. Предлагаю снять у него оплату телефона.
– Ему и так компания не оплачивает, – вмешался осведомленный генеральный.
– А, значит предлагаю ввести оплату за буфет, хватит бесплатно кофе наливать! И вообще, заявление не подписывать, узнать, куда он намылился, и там перекрыть кислород!
– Я принял решение, – торжествующе заявил генеральный. – Мы подберем лучшего специалиста по мотивации персонала, пусть он и занимается. А там – глядишь, все и образуется, главное, чтобы люди понимали, что компания встала на инновационный путь развития. Коллеги?
Последние слова были обращены к одиноко лежащему на столе заявлению. Коллеги растворились в гуще повседневных забот.
Избранный секрет № 1. Договоримся о терминологии
Мотив и стимул
Если вы – руководитель с опытом, у вас неминуемо возникнет искушение задаться вопросом о различии мотивации и стимуляции в управлении персоналом.Если вы – начинающий управленец, ваше стремление еще болезненнее. Вы будете испытывать потребность в достижении чувства глубокой и полной удовлетворенности ваших сотрудников. Поскольку этот результат труднодостижим, рекомендуем вам продвинуться сразу на несколько шагов в своем управленческом развитии и решать задачу повышенной сложности: договориться с персоналом о терминологии.
Этим рецептом пользуются многие руководители. Большинство из них успешно. Продвинутое же меньшинство занимается этим не только в подчиненных кругах, но в иноязычных кругах равностатусных коллег.
Сладкой музыкой для каждого топ-менеджера, решившего добиться результата по конкретному вопросу, звучит фраза коллеги: «Предлагаю определиться с терминологией, иначе мы не продвинемся». И далее, продвигаясь по извилистым терминологическим дебрям: «Результатом данной встречи можно считать достижение общего понимания процесса и определение формата решения».
Начать можно с найма на работу специально обученного человека, функции которого будут сводиться к переводу всех этих терминов с русского на русский.
Продолжить же исключительно полезным и самим по себе мотивирующим действием. Провести руками специально обученного человека исследование на тему различий между мотивом и стимулом.
Результаты, которые вы получите, ничего нового не внесут в понимание различий, но:
• во-первых, вы получите реакцию, или, выражаясь управленческой терминологией, обратную связь;
• во-вторых, вы на неопределенное время отвлечете сотрудников от поисков смысла жизни и выяснения долгосрочной стратегии компании (которую вы и сами не прочь узнать);
• в-третьих, как указывалось ранее, участие в исследовании является для сотрудников мотивирующим действием, потому что этим олицетворяется процесс ВОВЛЕЧЕНИЯ. Вовлеченные сотрудники исторически более сговорчивы, лояльны, менее критичны и гораздо быстрее принимают на себя всю полноту ответственности. Кроме того, вовлеченный сотрудник никогда не откроет рот по поводу повышения жалования, потому как самостоятельно принимал участие в ФОРМИРОВАНИИ новой системы мотивации;
• в-четвертых, хоть полученная --">- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя (7) »
Книги схожие с «Секреты мотивации продавцов» по жанру, серии, автору или названию:
Сатья Дас - #Верный и заботливый муж. Явки, пароли, секреты. Удачное знакомство, быстрое замужество, долгие... Жанр: Эротика, Секс Год издания: 2017 Серия: Умный тренинг, меняющий жизнь |
Чарлз Дахигг - Восемь правил эффективности: умнее, быстрее, лучше. Секреты продуктивности в жизни и бизнесе Жанр: Психология Год издания: 2017 Серия: Думай и Решай |
Джордж Пэрис - Секреты и привычки богатых людей Жанр: Психология Год издания: 2019 |
Эли де Ротшильд-мл. - Секреты Ротшильдов Жанр: Биографии и Мемуары Год издания: 2023 Серия: Они вошли в историю. Мемуары великих людей |
Другие книги из серии «Продажи на 100 %»:
Николай Дорощук - Рабочая книга супервайзера Жанр: Экономика Год издания: 2007 Серия: Продажи на 100 % |
Елена Самсонова - Если покупатель говорит «нет». Работа с возражениями Жанр: Психология Год издания: 2012 Серия: Продажи на 100 % |
Юрий Сергеевич Протопопов - Сетевой маркетинг. Интим и работу не предлагать! Жанр: О бизнесе популярно Год издания: 2009 Серия: Продажи на 100 % |
Елена Самсонова - Танец продавца, или Нестандартный учебник по системным продажам Жанр: Маркетинг, PR, реклама Год издания: 2009 Серия: Продажи на 100 % |