Библиотека knigago >> Формы произведений >> Газеты и журналы >> Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022)

Редакция журнала «Позитивные изменения» - Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022)

Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022)
Книга - Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022).  Редакция журнала «Позитивные изменения»  - прочитать полностью в библиотеке КнигаГо
Название:
Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022)
Редакция журнала «Позитивные изменения»

Жанр:

Газеты и журналы

Изадано в серии:

неизвестно

Издательство:

SelfPub

Год издания:

ISBN:

неизвестно

Отзывы:

Комментировать

Рейтинг:

Поделись книгой с друзьями!

Помощь сайту: донат на оплату сервера

Краткое содержание книги "Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022)"

Главной темой летнего выпуска журнала «Позитивные изменения» стали проекты социального воздействия — Social Impact Bonds (SIB), важным признаком которых является партнерство нескольких участников. В апреле 2022 года произошли важные изменения в развитии SIB в России — появился новый важный игрок в лице Агентства стратегических инициатив. Мы постарались рассмотреть разные варианты развития этого инструмента социальных инвестиций в России, на основании анализа зарубежного опыта, а также интервью с российскими экспертами. Другой актуальной темой стало обсуждение на национальном уровне перспектив развития нового молодежного движения. Мы опросили экспертов, чтобы понять, какие могли бы быть варианты развития такого движения.


К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,развитие общества,инвестиционная экономика,инвестиции и инвестирование,социальная экономика,территориальное развитие

Читаем онлайн "Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022)". [Страница - 85]

service for candidates with disabilities who have past work experience.

• We have expanded the number of small business hires by 100 % through cooperation with large businesses under job placement model (filling vacancies under the disabled quota).

• We have strengthened the fundraising and sales components of the project.

• We produced more than 200 information materials on the topic of inclusive employment and innovations in this field, including presentations and coverage at the St. Petersburg International Economic Forum, the International Labor Forum, the ESG Forum.

DIRECT RESULTS FOR 2021
87 new employment cases were added in 2021, the highest figure since 2019; the remaining candidates employed continued receiving support from 2020. As a result, by the end of 2021,687 candidates received their first employment experience, with the center's support.


Книгаго: Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022). Иллюстрация № 177
Книгаго: Позитивные изменения. Том 2, № 2 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 2 (2022). Иллюстрация № 178

SOCIAL EFFECTS ACHIEVED IN 2021
• A total of 535 young people received employment support.

• 143 applicants remained in employment for extended periods of time.

• Candidates were hired to 66 vacancies at 49 companies.

SOCIAL AND ECONOMIC IMPACT
• Companies benefit from receiving extra staff and developing inclusive hiring.

• Young people participating in the project benefit from paid employment.

• The model of employment through job placement and outstaffing to small businesses is an example of the sharing economy.

• In general, the project results in a significant positive change in the lives of its participants, by helping them find a place in the open labor market and acquiring tools for economic independence.

FINANCIAL SUSTAINABILITY MODEL
Financial sustainability is achieved by combining revenue from the LLC (revenue generating activities) and charitable donations via the Charity Fund. The income generated by the LLC comes from sale of services (employment in the staff of companies, providing personnel (outstaffing), job placement for companies to meet the disabled quota and ensure legal compliance.

Примечания

1

Принадлежат Meta, признана экстремистской организацией, запрещена в РФ.

(обратно)

2

Is part of Meta Platforms, an organization that was declared extremist and banned in Russia.

(обратно)

3

Чезаре Ломброзо (1835–1909) — итальянский психиатр, преподаватель, родоначальник антропологического направления в криминологии и уголовном праве, основной мыслью которого стала идея о прирождённом преступнике.

(обратно)

4

Modus vivendi — в переводе с латыни «образ жизни», «способ существования».

(обратно)

5

Cesare Lombroso (1835–1909) was an Italian psychiatrist, teacher, and founder of the anthropological trend in criminology and criminal law, whose main idea was that of a natural-born criminal.

(обратно)

6

Modus vivendi — «way of life», «mode of existence» (Latin).

(обратно)
--">

Оставить комментарий:


Ваш e-mail является приватным и не будет опубликован в комментарии.