Автор неизвестен - Резьба по дереву лобзиком... Ремонт ванной: вопросы и ответы... (Сделай сам" №3∙2019)

помидоры, огурцы, лучок и т. д. Для вас мы опубликовали оригинальные рецепты домашних солений (стр. 136). Туршу по-гагаузски или соленая капуста с медом не только разнообразят ваше повседневное меню, но и приятно удивят ваших гостей за праздничным столом.

В случае если вам захочется совершенствовать свои навыки, то может быть вам стать сыроделом? С чего начать, пошаговые рецепты приготовления сыра в домашних условиях, а также чёткие алгоритмы действий вы узнаете из статьи «Домашнее сыроделие» (стр. 97).

К слову сказать, осенью кулинары всего мира отмечают День повара. Быть может когда-то он станет вашим профессиональным праздником. Удачи!

Равный редактор Наталия Захарова

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

Как найти редких специалистов

ПЯТЬ ИНСТРУМЕНТОВ ПОДБОРА КАДРОВ ДЛЯ НЕБОЛЬШИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЙ

Технологичные производства часто сталкиваются с проблемой: есть прорывные идеи и инвестиции, но нет специалистов, которые способны воплотить разработки в жизнь. Нужны и инженеры-разработчики, технологи, операторы и наладчики станков с числовым программным управлением (ЧПУ), операторы полупроводникового производства, программисты и специалисты по блокчейну. Где их взять? Традиционные способы подбора персонала с участием кадровых агентств, размещением вакансий в интернете не слишком эффективны. Вот пять способов привлечения квалифицированных кадров до небольших технологических компаний.

Игорь Ищенко, генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва»

1. Хакатоны

Это тематические мероприятия для специалистов, связанных с разработкой программного обеспечения: программистов, дизайнеров, менеджеров. Участники хакатона в течение одного или нескольких дней сообща работают над какой-либо задачей. Например, в прошлом году резидент технополиса «Москва» проводил хакатон по программированию дронов. Его участники объединялись в команды и выполняли практическое задание: собирали квадрокоптер, самостоятельно писали программу для запуска аппарата в полет-танец под музыку. Трех участников хакатона компания взяла в штат.

Плюсы: На хакатоне собираются мотивированные и компетентные участники.

Минусы: Закрыть вакансии на хакатоне можно буквально за пару дней. Однако за такой краткий срок человек не успевает полностью проявить себя и потом может не оправдать надежд работодателя.

2. Взаимодействие с колледжами и вузами

Вузы и колледжи сами заинтересованы в сотрудничестве — у них есть KPI по трудоустройству выпускников. Работодателям остается лишь предложить взаимовыгодную форму сотрудничества: учебный курс от предприятия или преддипломную стажировку. Выпускник получит работу, а компания — нужного сотрудника. Можно готовить практически любых специалистов — от операторов станков с ЧПУ до технологов и разработчиков.

Другой способ сотрудничества с учебными заведениями — нанять их преподавателей на работу. В компании — производителе телекоммуникационного оборудования трудятся два бывших преподавателя технического вуза Москвы. Они привели на предприятие нескольких своих бывших студентов, теперь выпускников.

Плюсы: Работодатели имеют возможность присмотреться к разным ученикам и выбрать лучших.

Минусы: На подготовку работника со студенческой скамьи может уйти несколько лет.

3. Подготовка кадров в технопарках

Все чаще обучением кадров для промышленности занимаются индустриальные и технопарки. Например, в технополисе «Москва» работает базовая кафедра Московского государственного образовательного комплекса (МГОК), которая совместно с одним из резидентов готовит операторов полупроводникового производства. Сначала студенты слушают лекции, а потом приходят к специалистам компании-резидента на производство. Педагогический состав МГОКа прошел тренинги на производстве. На другой кафедре готовят промышленных дизайнеров, разработчиков, техников-мехатроников, специалистов по робототехнике, операторов беспилотников и др.

Плюсы: В --">