журнал «Пресс-Коктейль» - Пресс-коктейль 2012 №8(101) август

апвокат

---------------

работе может быть расценено и оформлено как прогул, за
этим последует увольнение.
Развёлся с супругой больше года назад. Сохра­
нить уважительные отнош ения не удалось. С
момента развода бывшая жена ни разу не дала мне
увидеться с ребёнком, хотя я очень этого хочу, исправно
плачу алименты, не пью. Каковы мои шансы оформить
единоличное опекунство над 5-летним сыном и забрать
его к себе на постоянное проживание? Как юридически
грамотно его оформить?
Антон Е., г. Подольск.

Уважаемые читатели!
Присылайте письма с интересующими
вас вопросами по адресу:
305044, г. Курск, ул. Ухтомского, 43
или по электронной почте:
press-kokteyl@list.ru. Ответит на них
наш консультант - адвокат
Наталья КОЛЕСНИКОВА
Я хочу уйти в отпуск на 28 дней, чтобы на весь
период отвезти ребёнка дошкольного возраста
на море. Наш педиатр не рекомендует вывозить
малыша в другой климат на меньший срок. Однако рабо­
тодатель не идёт мне навстречу и предоставляет только
две недели отдыха. Имеет ли он на это право и как мне
добиться желаемого?
Ольга ИСКРОВА, по e-mail

Статья 114 Трудового кодекса РФ предусматривает, что:
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохране­
нием места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачивае­
мый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней.
Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделе­
ния ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между
работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согла­
сия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
Следовательно, если вы не согласны с отпуском сроком на
две недели, то работодатель обязан вам предоставить его на
срок 28 календарных дней.
Вам необходимо заранее написать заявление на отпуск и
вручить его работодателю, на втором экземпляре поставить
отметку о получении. Если он отказывается ставить отмет­
ку о получении, отправьте заявление заказным письмом с
Уведомлением о вручении. К заявлению приложите копию
рекомендации врача, которую он напишет по вашей просьбе.
Затем за три дня до отпуска потребуйте ознакомить вас
с приказом об отпуске, копию приказа получите на руки.
Если работодатель отказывается от вручения вам приказа о
предоставлении отпуска, то обратитесь в трудовую инспекцию
по вашему городу или посёлку с заявлением о нарушении
ваших прав. Трудовые инспектора проверят ваше заявление
и вынесут предписание работодателю об устранении наруше­
ний. До разрешения вопроса о предоставлении вам отпуска
Рекомендую в отпуск не уезжать, так как ваше отсутствие на

Статья 61 Семейного кодекса РФ предусматривает, что:
1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности
в отношении своих детей (родительские права).
Статья 65 Семейного кодекса РФ:
2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования
детей, решаются родителями по их взаимному согласию ис­
ходя из интересов детей и с учётом мнения детей. Родители
(один из них) при наличии разногласий между ними вправе
обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и
попечительства или в суд.
3. Место жительства детей при раздельном проживании
родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разре­
шается судом исходя из интересов детей и с учётом мнения
детей. При этом суд учитывает привязанность ребёнка к
каждому из родителей, братьям и сёстрам, возраст ребёнка,
нравственные и иные личные качества родителей, отношения,
существующие между каждым из родителей и ребёнком, воз­
можность создания ребёнку условий для воспитания и развития
(род деятельности, режим работы родителей, материальное и
семейное положение родителей и другое).
Статья 66 СК РФ предусматривает:
1. Родитель, проживающий отдельно от ребёнка, имеет права
на общение с ребёнком, участие в его воспитании и решении
вопросов получения ребёнком образования.
Родитель, с которым проживает ребёнок, не должен препят­
ствовать общению --">