Отто Крегер , Дженет Тьюсон , Хайл Ратледж - Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности
Название: | Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности | |
Автор: | Отто Крегер , Дженет Тьюсон , Хайл Ратледж | |
Жанр: | Психология, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | неизвестно | |
Год издания: | - | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности"
Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего – думать очень долго и не торопить события – интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает.
«Если понимать и оценивать по достоинству индивидуальные различия, можно сделать вклад каждого в работу более эффективным, а деятельность организации в целом – более производительной и прибыльной».
Авторы книги утверждают, что все наши различия могут принести пользу, если их превратить в инструменты развития и взаимодействия. Опираясь на типологическую теорию Майерс – Бриггс, они рассказывают об особенностях каждого типа, сильных и слабых сторонах и о способах взаимодействия друг с другом. Вы сможете глубже понимать себя, своих близких, партнеров, друзей, коллег и просто знакомых, прогнозировать их поведение и раскрывать творческий и рабочий потенциал.
«Мы считаем, что ключ к эффективному управлению другими людьми – в умении управлять самим собой. Чем больше вы знаете о себе, тем лучше ладите с остальными, поскольку уверены в своих силах».
«Перечень возникающих у интровертов и экстравертов проблем может быть бесконечным. Экстравертам, к примеру, нужно намного больше похвал, чем интровертам. Последние же, напротив, склонны с подозрением относиться к восхвалениям».
Для кого
Для тех, кто хочет улучшить отношения в коллективе, лучше понимать свои особенности и особенности коллег.
Читаем онлайн "Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности" (ознакомительный отрывок). [Страница - 7]
Вы можете купить книгу и
ДА, ХОЧУ!
Книги схожие с «Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности» по жанру, серии, автору или названию:
Дункан Уоттс - Здравый смысл врет. Почему не надо слушать свой внутренний голос Жанр: Психология Год издания: 2012 Серия: Мозг на 100% |
Сапольски Р. - Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стресса Жанр: Научно-популярная и научно-познавательная литература Год издания: 2021 |
Аннабель Уильямс - Почему женщины беднее мужчин. И что мы можем с этим сделать Жанр: Психология Год издания: 2023 Серия: Научный подход |
Другие книги автора «Отто Крегер»:
Отто Крегер, Дженет Тьюсон, Хайл Ратледж - Типы людей и бизнес Жанр: Деловая литература: прочее Год издания: 2005 Серия: Ты и твой тип |
Отто Крегер, Дэвид Голдстайн - Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2014 |