Михаил Ефимович Литвак , Виктория Валентиновна Чердакова - Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров
Название: | Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров | |
Автор: | Михаил Ефимович Литвак , Виктория Валентиновна Чердакова | |
Жанр: | Самосовершенствование, Корпоративная культура, О бизнесе популярно | |
Изадано в серии: | Психологический практикум | |
Издательство: | неизвестно | |
Год издания: | 2020 | |
ISBN: | 978-5-222-35041-6 | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров"
Совместная книга известного специалиста в психологии Михаила Литвака и специалиста по подбору кадров Виктории Чердаковой – результат многолетней работы в области человеческих отношений.
Взгляд на одни и те же вопросы профессионалов экстракласса из разных сфер деятельности создает стереоскопический эффект, дающий более полное, объемное и реальное представление не только о поиске кадров, но и о том, как связать этот процесс с другими процессами на предприятии.
Руководители смогут найти ответы на вопросы, почему хороший подбор кадров не гарантирует успех всего дела, и разберутся, чего стоит требовать от кадровиков, а чего те при всем желании не смогут гарантировать. Они смогут взять на вооружение ключевые приемы – для найма непосредственных подчиненных себе. Для начинающих специалистов эта книга станет инструментом, позволяющим в короткие сроки овладеть профессией рекрутера и менеджера по подбору кадров и, что самое важное, понять свою роль в жизни всего предприятия.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: кадровая политика,подбор персонала,межличностные коммуникации,рекрутинг
Читаем онлайн "Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров" (ознакомительный отрывок). [Страница - 4]
Итак, если мы вас не сильно отговорили покупать эту книгу – то двинемся по нашему плану.
Рекрутинг – это драйв!
Дорогие друзья, коллеги! Мне хотелось бы увлечь вас самой интересной, на мой взгляд, профессией из всех, что есть на свете – профессией рекрутера. По крайней мере, это сейчас так для меня.Прежде чем я начала так думать, я для начала потерпела поражение в нескольких областях. Мои родители, будучи умными и интеллигентными людьми, вырастили из меня «Сизифа»-неудачника. Сизифа, окончившего школу с медалью, а очень сложный факультет физики (с которого отчисляли более половины студентов в первую же сессию) – почти с красным дипломом. Сизифа, который затем ни одного дня не отработал как физик и который после овладения азами бухгалтерской профессии был продвинут на должность главбуха крупной торговой компании с восемью подчиненными; я благополучно провалилась. Как провалилась? Просто. До этого я была главбухом в одном лице сразу для нескольких предприятий. Так называют главных бухгалтеров на предприятиях, у которых нет подчиненных, и они сами и первичную документацию обрабатывают, и отчетность для всех составляют. Но вести всю работу самой и отвечать за нее – это совсем не то, что быть руководителем! Руководителю надо уметь распределить задачи между подчиненными, контролировать их, нанимать, увольнять и нести за них всю ответственность. Мне же было «неудобно» напрягать подчиненных, поэтому их работу я доделывала сама, а свою, естественно, завалила.
К сожалению, я была таким же «Сизифом», которыми являются 90 % всех молодых специалистов, приходящих к нам на интервью в поиске работы. Так же, как они кричат у нас на собеседованиях про любое свое начинание, которое в итоге заваливают: «Это не мое!», так же и я закричала: «Бухгалтерия – это самое скучное, что есть в жизни!». А что я еще могла сказать, если у меня там не вышло? Ведь после нескольких лет работы в этой профессии я «вдруг» начала путать цифры, графы налогов, сроки сдачи отчетности! А как же иначе мне можно было объяснить самой себе, почему я увольняюсь с высокооплачиваемой управленческой работы… Вам встречались такие «странные» кандидаты?
Но тогда уже я начала заниматься в группах практической психологией и услышала антитезис к сценарию Сизифа: до тех пор, пока я не стану классным профессионалом экстра-класса в каком-то одном деле, менять профессию нельзя! Иначе я так и буду мыкаться и менять одно на другое, не достигая вершины ни в чем.
Я поняла это. Но чтобы изменить себя – путь был еще очень долгий. 2 месяца я находилась в прострации, не зная, чем бы заняться. И мой знакомый позвал меня в кадровое агентство исполнительным директором. Больше у меня предложений и планов не было, а кушать что-то надо было. Ия пошла. Мне дали в подчинение 5 сотрудников-рекрутеров. И с чем я столкнулась? С тем же самым! Надо было преодолевать свое «неудобство» в управлении подчиненными. И надо было найти что-то «свое», в конце-то концов! И, зная уже этот закон психологии, я себе сказала: «Вика, заткнись и успокойся. До тех пор, пока не станешь специалистом такого уровня, что сможешь хотя бы обеспечить себя как следует, данной профессией, – ты больше НИКУДА НЕ ДЕРНЕШЬСЯ!». И я заткнулась. Заткнулась настолько, что до сих пор никуда дергаться не хочу. А прошло уже более 15 лет.
К моей профессии рекрутера и руководителя небольшого кадрового бизнеса прибавились профессии и тренера, и писателя, и консультанта. А в чем консультанта? Консультанта в том же рекрутинге. И в его обратной стороне – трудоустройстве и сопровождении карьеры. А в чем еще? В психологии управления коллективом. И в его обратной стороне – умении выстраивать отношения с начальством. А о чем я пишу статьи и книги? Об этом же вопросе. То есть у меня появились новые формы деятельности в рамках той же профессии. И у меня начали углубляться темы. А как вы думаете, начав обучать и консультировать других, в самой работе рекрутера я стала лучше разбираться? Конечно! А вы думаете, это я только о себе пишу? Нет. Это – традиционный путь человека в любой профессии. Сначала стать специалистом в каком-то деле. Потом начать учить этому. Потом написать книгу об этом. Потом защитить диссертацию на эту тему. Потом завести бизнес в данном деле. Ну и так --">Книги схожие с «Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров» по жанру, серии, автору или названию:
Владимир Древс - Сердце Льва. Как перезагрузить жизнь и понять, кто ты такой на самом деле Жанр: Эзотерика, мистицизм, оккультизм Серия: Книги Владимира Древса. Просто о сложном |
Олег Андреевич Андреев - Развитие интуиции и сверхчувственного восприятия Жанр: Психология Серия: Психологический практикум |
Александр Сергеевич Куделин, Андрей Валерьевич Геращенко - Гипноз. Практическое руководство Жанр: Гипноз, НЛП, внушение и самовнушение Год издания: 2002 Серия: Психологический практикум |
Михаил Ефимович Литвак - Принцип сперматозоида в бизнесе Жанр: О бизнесе популярно Год издания: 2020 Серия: Психологический практикум |
Другие книги из серии «Психологический практикум»:
Наталья Царенко - Антистресс для родителей. Ваш ребенок идет в школу Жанр: Психотерапия и консультирование Год издания: 2012 Серия: Психологический практикум |
Татьяна Георгиевна Трофименко - Опасные отношения. Стоп! Оберег от психотравм Жанр: Психотерапия и консультирование Год издания: 2015 Серия: Психологический практикум |
Людмила Павловна Паршукова, Зинаида Александровна Шакурова - Физиогномика: читай по лицу Жанр: Психология Год издания: 2004 Серия: Психологический практикум |
Артём Александрович Сазыкин - Искусство манипулировать людьми. Эриксоновский гипноз на практике Жанр: Самосовершенствование Год издания: 2020 Серия: Психологический практикум |