Алексей Викторович Купин - Как не стать мерчендайзером
Название: | Как не стать мерчендайзером | |
Автор: | Алексей Викторович Купин | |
Жанр: | Корпоративная культура | |
Изадано в серии: | неизвестно | |
Издательство: | SelfPub | |
Год издания: | 2022 | |
ISBN: | неизвестно | |
Отзывы: | Комментировать | |
Рейтинг: | ||
Поделись книгой с друзьями! Помощь сайту: донат на оплату сервера |
Краткое содержание книги "Как не стать мерчендайзером"
В данном учебном пособии изложены авторские системы оценки потенциала сотрудников, способы решения конфликтных ситуаций, методики вхождения в группу, алгоритм системы розничных продаж и другой полезный материал, накопленный на основе более чем десятилетнего опыта работы в торговле и менеджменте продаж. Эта книга будет полезна линейному персоналу: мерчандайзерам, продавцам и промоутерам, а также руководителям отделов продаж, тренинг-менеджерам и директорам магазинов.
К этой книге применимы такие ключевые слова (теги) как: Самиздат,бизнес-тренинги,развитие персонала,успешные продажи,«Потенциал»,мерчандайзинг
Читаем онлайн "Как не стать мерчендайзером". [Страница - 17]
§ 6.2 Типы руководителей
Руководящий персонал магазина можно разделить по небольшой классификации:Исполнительный заинтересованный
Самый лояльный тип — как правило, это адекватный человек, строго выполняющий свои обязанности и требующий этого от других. Как правило, он расположен к общению и не препятствует рабочему процессу.
Сотрудничество с таким типом весьма плодотворно, — естественно, при строгом соблюдении обязанностей и регламента со своей стороны.
Исполнительный незаинтересованный
Ответственный в решениях, но вялый в действии сотрудник. Не препятствует рабочему процессу, но и помощи от него не дождешься. Его нужно подталкивать к действию или как-то по-другому мотивировать. В целом это приемлемый тип. Если не помогает, то хотя бы не мешает.
Не донимать его лишний раз по мелочам.
Токсичный
Токсичность проявляется, в основном, в поведении. Невероятная вредность личного характера и сложное общение — постоянные спутники такого работника. Однако следует учесть то, что токсичный тип в большинстве случаев не мешает мерчандайзерам и промоутерам. Он выполняет свои обязанности, просто после общения с ним остается неприятный осадок, но тип этот вполне терпимый и с ним можно договориться. Важно, что всё с его стороны будет выполнено вовремя.
Не принимать близко к сердцу его упреки и обвинения.
Двуличный
Очень опасный тип, двуличность которого проявляется сперва в приветливой улыбке, обещаниям в содействии и последующему разящему наповал удару в спину спустя время. Даже если во вверенном вам магазине всё идеально, от своего руководства вы узнаете о своей безответственности, бездействию и нарушению всех возможных правил и норм.
Держать дистанцию и лишнего не говорить.
Волевой
Волевой очень своеобразный тип, не терпящий пререканий, нарушений и каких-либо других несправедливостей. Очень легко получить от такого нагоняй на ровном месте, но пробивной характер такого человека можно использовать во благо своего трудового процесса. Его можно сравнить с внезапным ураганом, сносящим всё и всех на своем пути, но воспринимающим конструктивный диалог.
С таким типом не надо спорить. Отчитался, принял замечания к сведению и откланялся. Чем меньше попадаешься на глаза, тем лучше. В торговом зале все должно быть по регламенту и на своих местах, иначе кара неизбежна.
§ 6.3 Адаптация персонала
Стадии адаптации персонала.Новичок
Как правило, это стрессовая стадия. Любому человеку на новом месте нужно ко многому привыкнуть, установить контакты с другими сотрудниками, привести в порядок рабочее место, разобраться в переданных и не совсем переданных делах предшественника. Обычно новичок хочет с ходу проявить себя, но часто его энтузиазм уменьшается по мере погружения в предмет. Новичок не должен почувствовать себя оставленным на волю судьбы-злодейки, так как именно на этой стадии он формирует свое мнение о своем начальстве и о компании в целом. Период адаптации: от трёх до шести месяцев. Классифицируется на:
Заинтересованный
Это человек, который действительно устроился туда, куда хотел: мечта детства, семейная традиция, цель, холодный расчет и т. д. От него сходу будет куча предложений, планов и прочих перспектив. Тут главное не разочаровать этого сотрудника, так как из такого типа и куётся основной пробивной состав коллектива, управленцы и прочие топ-менеджеры, и не спугнуть его тем внутренним балаганом, который, как правило, творится внутри любой компании.
Скучающий
Не до конца уверен в своем выборе трудоустройства. Не вовлечен в процесс, но задания и распоряжения выполняет. Сам инициативы не проявляет. Сказали стоять — стоит, сказали пропиши формулы в таблице — прописал. Такому сотруднику нужна либо мотивация — зарплата, карьерный рост и т. д., либо авторитарное управление: лидер, за которым он последует и станет надежным членом команды.
Испуганный
Не уверен в себе и в том, что делает. Для него всё в рабочем процессе надо разжевывать. Не справляется с заданиями. Попытка ответить на один его вопрос порождает два вопроса следом. Коллектив не хочет с ним связываться. Всех уже достал своим «объясните и покажите». --">Книги схожие с «Как не стать мерчендайзером» по жанру, серии, автору или названию:
Эрминия Ибарра - Действуй как лидер, думай как лидер Жанр: Справочная деловая литература Год издания: 2017 Серия: top business awards |
Джеффри Паркер, Маршалл ван Альстин, Санджит Чаудари - Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас Жанр: Справочная деловая литература Год издания: 2017 |
Наталья Гаршина - Как руководить отделом Жанр: Корпоративная культура Год издания: 2020 |
Александра Демурчиду - Как поступить в Кембридж или Оксфорд Жанр: Справочники Год издания: 2015 |